Новини Краснопільщини

19.01.2026

128

Право

Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: що варто знати роботодавцю

З 1 січня 2026 року в Україні суттєво змінилися підходи до інтеграції осіб з інвалідністю на ринку праці. Законодавчі оновлення спрямовані не лише на контроль за виконанням нормативів, а й на створення реальних умов для інклюзії.

Головні зміни в обліку та звітності

Відтепер процедура взаємодії бізнесу з державними органами стала динамічнішою. Основні нововведення включають:

1. Квартальна звітність: Замість щорічного звіту, роботодавці мають подавати дані про виконання нормативу щоквартально.
2. Тільки основне місце роботи: Зовнішні сумісники більше не враховуються у виконання нормативу. Робота має бути основною для працівника.
3. Фінансові зобов’язання: Замість штрафів вводиться внесок до спеціального фонду. Важливою умовою є нарахування заробітної плати, що перевищує розмір мінімальної.
4. Нова документація: На зміну довідкам МСЕК прийшов витяг з рішення експертної команди, який є офіційним підтвердженням статусу особи для роботодавця.

Норматив робочих місць: розрахунок за новими правилами

Кількість обов’язкових місць для працевлаштування залежить від чисельності штату та сфери діяльності підприємства:

Важливо: Норматив вважається виконаним навіть при скороченому або неповному робочому часі, якщо це зумовлено “розумним пристосуванням”, а заробітна плата при цьому залишається вищою за мінімальну.

Розумне пристосування: обов’язок, а не опція

Одним із ключових термінів оновленого законодавства є «розумне пристосування». Це означає, що роботодавець зобов’язаний адаптувати робочий простір під потреби конкретного працівника.

Що це передбачає на практиці?

• Встановлення спеціального обладнання.
• Зміна графіка або режиму роботи.
• Фізична адаптація офісного чи виробничого простору.
• Доступ до професійного навчання та перекваліфікації.

Відповідно до ст. 172 КЗпП України, роботодавець на прохання працівника з інвалідністю зобов’язаний встановити неповний робочий день/тиждень та створити пільгові умови праці згідно з медичними рекомендаціями.

Підсумок: Рівні умови для всіх

Держава посилює фокус на реальну інклюзивність. Нові правила стимулюють бізнес не просто «тримати трудову книжку», а забезпечувати безпечні умови, гідну оплату та можливість кар’єрного зростання для кожного, незалежно від стану здоров’я.

деталі: Державна служба України з питань праці –