Для більшості громадян сьогодні актуальними є питання у сфері трудових відносин. Більшість людей цікавить питання призупинення трудового договору з працівником та його наслідки. Тому сьогодні надамо відповіді на актуальні питання у даній сфері.
Що таке це «призупинення» і чим воно відрізняється від розірвання трудового договору?
Головна різниця між цими поняттями полягає в тому, що призупинення трудових відносин не означає їх розірвання. Простіше кажучи, працівник за таких умов не ходить на роботу і не виконує своїх обов’язків, проте його не звільняють і статус працівника у нього зберігається.
Для роботодавця це означає, що він не несе жодних витрат на утримання такого працівника або сплату за нього ЄСВ – якщо протягом цілого місяця працівник перебував у статусі призупиненого трудового договору.
Але працівник все ж таки матиме право на компенсацію втрат в оплаті праці. Проте тягар витрат з такої компенсації полягає на державу-агресора.
Як оформити призупинення?
Призупинення трудових відносин оформлюється кадровим наказом. А якщо із працівником укладено документ у вигляді трудового договору (контракту) – до нього також вносяться зміни. Однак, зверніть увагу, такі зміни – тимчасові. Тобто, в обох документах, і в наказі, і в додатковій угоді (за необхідності) треба чітко зазначити, скільки триватиме таке призупинення!
Варто звернути увагу, що період тривалості призупинення може бути як фіксований (наприклад, з 24 березня по 24 квітня 2022 року), так і без зазначення конкретної дати, але із наведенням події, коли він закінчиться (наприклад, з 1 квітня по дату скасування/припинення воєнного стану в Україні).
Що буде підставою для такого наказу? Якщо контракту укладено не було і зміни до нього не вносилися, підстав може бути дві:
Рішення працівника, яке оформлюється заявою в довільній формі;
Рішення роботодавця, наприклад, у особі керівника підприємства, який сам собі, звісно, жодних заяв не надає.
Зверніть увагущо головна і виключна умова: працівник абсолютно не може виконувати свої трудові обов’язки – чи то через ситуацію, яка склалася у самого працівника (наприклад, він переїхав у іншу місцевість і не може працювати дистанційно), чи то через ситуацію, яка склалася у роботодавця (наприклад, під час військових дій було зруйновано виробничі приміщення).
Важливо! Хто б не був ініціатором призупинення, згода другої сторони на це не потрібна. Тобто, якщо працівник бажає призупинити трудовий договір, роботодавець має скласти наказ про таке призупинення на бажаний для працівника період. І навпаки, якщо роботодавець бажає призупинити трудовий договір, працівник не може не виконати такий наказ. Такі права і повноваження працівникам та роботодавцям надає ст. 13 Закону України « Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
#правовадопомога #ПравоваДопомога #СумськийМЦ #БПД #доступу_громадян_до_безоплатної_правової_допомоги #ПравоваКонсультація
Телефони для довідок (05459) 7-13-64, 050-064-94-14, 098-706-75-24
