Державна підтримка бізнесу: як роботодавцям отримати компенсацію за час простою працівників
Війна створює надзвичайні виклики для українського бізнесу, проте держава продовжує впроваджувати інструменти для підтримки підприємців та збереження робочих місць. Нова урядова програма передбачає компенсацію роботодавцям частини витрат на заробітну плату та єдиний соціальний внесок (ЄСВ) працівників, які перебувають у простої або з якими тимчасово призупинено дію трудового договору.
Фінансування програми здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Важлива умова: Компенсація виплачується лише за тих працівників, які були офіційно працевлаштовані у цього роботодавця не менше 6 календарних місяців.
Розмір та тривалість виплат
Програма фінансової підтримки має чітко визначені ліміти та терміни:
- Базовий період: Допомога надається на строк до 3 календарних місяців.
- Можливість продовження: За потреби термін виплат може бути подовжено до 6 місяців.
- Гранична сума: Розмір компенсації становить не більше 2 мінімальних заробітних плат (наразі це 17,3 тис. грн на одного працівника).
Хто може претендувати на допомогу? (Критерії для роботодавців)
Щоб взяти участь у програмі, підприємство має відповідати наступним вимогам:
- Стаж діяльності: Ведення бізнесу не менше 6 місяців.
- Фінансова дисципліна: Відсутність заборгованостей із виплати заробітної плати та сплати податків.
- Легальний статус: Підприємство не перебуває у процесі банкрутства чи ліквідації та не є бюджетною установою.
- Руйнування через війну: Наявність підтвердженого пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, що відбулися після 1 січня 2026 року.
- Кадрове оформлення: Офіційно оформлений простій або призупинення дії трудових договорів із персоналом.
- Намір працювати: Наявність плану відновлення діяльності (ця вимога не стосується підприємств, що розташовані на тимчасово окупованих територіях).
Зверніть увагу: Працівники, які перебувають у простої або з якими призупинено трудовий договір, мають право (за відсутності медичних протипоказань) залучатися до виконання суспільно корисних робіт.
Як та де оформити компенсацію?
Роботодавець має подати заяву та пакет документів протягом 90 календарних днів із моменту виникнення підстав для отримання допомоги.
Способи подачі:
- Зараз: Безпосередньо через місцевий Центр зайнятості.
- У перспективі: Найближчим часом послугу планується запустити в онлайн-форматі через Портал Дія.
Які документи необхідно підготувати?
- Офіційну заяву до центру зайнятості.
- Пакет підтверджувальних документів (відповідні накази по підприємству, відомості щодо виплати заробітної плати, офіційне підтвердження пошкодження майна, план відновлення діяльності тощо).
Інформація: Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
По темі: Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: що варто знати роботодавцю | Новини Краснопільщини
Подобається це:
Подобається Завантаження…
