Міністерство економіки України роз’яснює деякі питання законодавства про працю в межах компетенції , що стосуються відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Міністерства економіки України розглянуло лист Мінʼюсту від 31.07.2023 № 100709/14.7/26-23 щодо деяких питань законодавства про працю та в межах компетенції повідомило.
Відповідно до частини першої статті 18 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР “Про відпустки” (далі – Закон № 504) та статті 179 Кодексу законів про працю України після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згідно з частиною третьою статті 20 Закону № 504 відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається, зокрема, за заявою матері, батька дитини повністю або частково в межах установленого періоду або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Ураховуючи зазначене, після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами матері дитини один з батьків дитини має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Оскільки одночасно матері та батькові дитини така відпустка надаватися не може, крім заяви одного з батьків дитини має бути наданий документ про те, що інший з них не перебуває у зазначеній відпустці.
Законодавством не визначено конкретного переліку документів, що підтверджують, що один з батьків не скористався правом на цю соціальну відпустку. Тому, на думку Міністерства, роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що інший з батьків дітей не перебуває у такій соціальній відпустці.
Крім того Міністерство повідомило, що відповідно до частини першої статті 2 Закону № 504 право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Таким чином, особа, яка не перебуває у трудовихвідносинах, не має права на будь-який вид відпусток, у тому числі і на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічноговіку.
Одночасно повідомлено, що листи міністерств не є нормативноправовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Враховуючи те, що в Україні введено воєнний стан, Мінекономіки мінімізує використання паперового документообігу, у зв’язку з чим відповідь надається електронною поштою.
Дане роз’яснення надано за підписом заступника Міністра економіки України Тетяни Бережної.
Тому питання даного виду відпустки виникає у осіб в разі перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем, а також у осіб, які працюють за трудовим договором у фізичної особи.
За інформаційної правової підтримки Міністерства економіки України.
Краснопільське бюро правової допомоги
Телефони для довідок (05459) 7-13-64, 050-064-94-14, 098-706-75-24
👍
👍