Новини Краснопільщини

22.08.2025

74

Право

Трудовий чи цивільно-правовий договір

Роботодавець пропонує вам укласти цивільно-правовий договір замість трудового? Не поспішайте погоджуватися! Важливо розуміти, у чому різниця між цими документами, адже від цього залежать ваші права та соціальні гарантії. Давайте розберемося, як відрізнити трудові відносини від підрядних і як уникнути помилки, що може коштувати вам вихідних, відпусток та оплачуваних лікарняних.

Що таке трудовий договір?

Трудовий договір — це основний документ, що регулює відносини між працівником і роботодавцем. За ним ви зобов’язуєтеся виконувати конкретну роботу, а роботодавець, зі свого боку, зобов’язується виплачувати вам зарплату та забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством. Це означає, що вам мають надати робоче місце, необхідне обладнання та інші засоби для виконання роботи.

Трудовий договір регулює процес виконання роботи, а не лише її кінцевий результат. Це передбачає дотримання правил внутрішнього розпорядку, адже ви стаєте частиною компанії.

Плюси та мінуси:

• З одного боку, ви залежите від роботодавця. Щоб піти у відпустку, взяти вихідний чи відвідати лікаря, вам потрібно отримати дозвіл керівника.
• З іншого, ви отримуєте низку важливих соціальних та трудових гарантій:
  • регулярна виплата зарплати не рідше, ніж двічі на місяць;
  • нормований робочий графік;
  • оплачувані лікарняні;
  • оплачувані відпустки та вихідні;
  • захист від незаконного звільнення.

Що таке цивільно-правовий договір?

Цивільно-правовий договір (ЦПД) укладається між замовником і виконавцем. У цьому випадку немає відносин «роботодавець-працівник», а є незалежні та рівноправні сторони. За ЦПД ви зобов’язуєтеся виконати певну роботу або надати послугу, а замовник — прийняти та оплатити її.

На такі відносини не поширюється дія трудового законодавства, оскільки вони регулюються Цивільним кодексом України. Предметом цього договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Виконавець самостійно організовує свою роботу, а замовник не несе відповідальності за забезпечення умов праці чи оплату лікарняних.

Важливо! Розмір і терміни оплати узгоджуються між сторонами та не регулюються законодавством. Зазвичай ЦПД укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.

Як відрізнити трудові відносини від цивільних?

Щоб не потрапити в пастку, поставте собі кілька запитань:

1. Яка мета договору? Якщо вам потрібно виконати певний обсяг роботи (наприклад, створити сайт) і ви самостійно відповідаєте за її результат, то це типові цивільно-правові відносини. Якщо ж ви систематично виконуєте обов’язки, що належать до конкретної посади чи спеціальності, та ще й за визначеним графіком — це, без сумніву, трудові відносини.
2. Де і як ви працюєте? Якщо ви працюєте в інтересах однієї організації, користуєтеся її обладнанням і приміщенням, то ви — найманий працівник. Незалежні підрядники, як правило, використовують власні ресурси.
3. За що ви отримуєте гроші? Якщо вам платять фіксовану суму за процес роботи, а не за конкретний результат, це є ознакою трудових відносин.

Контрольний список: Якщо ваша діяльність передбачає виконання обов’язків за штатною посадою, на території роботодавця, за певним графіком, і ви не можете виміряти результат своєї роботи в конкретних величинах (як, наприклад, продавець у магазині), то ви — найманий працівник. У такому разі роботодавець зобов’язаний укласти з вами трудовий договір.

Але якщо ви, наприклад, займаєтеся розробкою сайту для компанії або даєте приватні уроки двічі на тиждень, можете сміливо укладати цивільно-правовий договір.

Інформує: Державна служба України з питань праці (dsp.gov.ua)