10 березня 2024 року товариство “4БІЛД” відсвяткувало свій четвертий день народження, відзначаючи вражаючий шлях від невеликої компанії до визнаного лідера на українському ринку виробництва бетонозмішувального обладнання. Число 4 у цьому випадку є символічним та
стає символом стійкості, надійності та успіху.
“4БІЛД” випускає широкий спектр обладнання, що охоплює всі аспекти бетонного виробництва. Від мобільних і стаціонарних бетонних заводів до бетонозмішувачів примусового типу, компанія
стала невід’ємною частиною будівельної індустрії.
На Краснопільському заводі виготовляється продукція, яка включає в себе дозувальні комплекси, блоки дозаторів для кольорових компонентів, обладнання для змішування грунту, конвеєри різних
типів та багато іншого. Навіть такі речі, які ще не винайшли, вже перебувають у фокусі уваги компанії, готової до введення новаторських рішень у галузі будівельних технологій.
Основна мета “4БІЛД” – надавати підтримку підприємцям у розвитку їх бізнесів та підіймати ефективність на абсолютно новий рівень. Компанія створена для тих, хто щодня втілює свої ідеї в життя та безперервно створює щось виняткове.
“Наша продукція – це не просто технічне обладнання, це інструмент, що сприяє вашому успіху,” – зазначає директор ТОВ “4БІЛД” Євгеній Брижахін та додає: “Ми розуміємо, що у сучасному бізнесі
потрібно не лише надійне обладнання, але й партнерство, яке допоможе вам досягти своїх цілей.”
Що особливо вражає у цьому році – це непохитна відданість якості та послугам. Навіть під час повномаштабного вторгнення виробництво “4БІЛД” не тільки не зупинилось, але й працює в посиленому темпі. Компанія приймає виклики сучасності та використовує їх як додатковий стимул для надання якісного та надійного обладнання для клієнтів.
ТОВ “4БІЛД” пишається своїм досвідом, високоякісними технологіями та інноваційним підходом до виробництва. Команда професіоналів готова не лише надати вам високоякісне обладнання,
але і надійний сервіс, який супроводжуватиме вас на кожному етапі вашого виробництва.
З нагоди четвертих роковин, ТОВ “4БІЛД” висловлює подяку своєму колективу, клієнтам та всім, хто вірить у їхній успіх та сприяє росту “4БІЛД» .
Керівник ТОВ «4БІЛД» – Брижахін Євгеній Віталійович за фахом програміст, електрик.
– Близько 10 років тому я починав з простого, займався виробництвом бетонної продукції – тротуарної плитки, яку реалізовували у Краснопіллі. Потім створили ФОП і почали працювати з юридичними особами-замовниками в межах Сумській області. Згодом збільшилися об’єми виробництва, тому створили ТОВ «4БІЛД». На даний час у товаристві працює більше 40 чоловік. З цікавого скажу, що у Краснопіллі і Сумській області замовлень у нас немає, ми знаходимося у
Краснопіллі, але вся наша продукція виробляється для України та за кордон.
Чи думали, пане Євгенію, що працюватимете у немалому колективі, керуватимете таким виробництвом?
-Все починалося з маленького колективу, одного-двох працівників, тому зараз не тяжко. Думаю, важко буде, коли буде чоловік 300 у колективі. Робота, завод – це моє життя, я без цих людей не уявляю роботу, вони без мене, то всією душею я у колективі, з кожним працюю, знаю кожного проблеми, хвороби.
Якби мені на початку діяльності сказали, що буду працювати з людьми і мати такі великі замовлення, я б сказав, що я за це не візьмуся. Але воно так пішло. Перед великою війною у нас були амбітні плани удвічі розвинути виробництво і, відповідно, збільшити штат працюючих, але війна зіпсувала наші плани. Головна причина – мобілізація, всі бояться йти на роботу, друга
проблема – багато людей виїхало на Західну Україну та за кордон. Тому звертаюся до мешканців Краснопільської громади – нам потрібні спеціалісти!
Яких працівників потребує Ваше виробництво?
-Токарі, зварювальники, електрики, інженери-конструктори, це ті спеціалісти, які нам потрібні для того, аби розвинути у нашому містечку виробництво. Хоч і війна, але нам все одно треба думати наперед про майбутнє. Нам потрібні електрики, або КІПовці. Серед наших працівників є хлопці, які раніше працювали на Угроїдському цукровому заводі, у них був досвід роботи, це гарні спеціалісти і
дуже велика нам допомога. Також на роботу приходить молодь, яка не має ніякої освіти, це проблема нашої громади, ми хочемо забезпечити роботою усіх, хто до нас звертається, але коли приходять на професію лише різноробочий, багатьох не візьмемо. Нам потрібні електрики, зварювальники, бо це спеціалісти, які роблять основний відсоток усіх робіт, бо ми будь-яке замовлення збираємо, зварюємо за допомогою зварювальників. Серед зварювальників багато хто
приходить без досвіду, ми навчаємо.
У нас є найкращі зварювальники, які до роботи у нашому товаристві не мали такого досвіду. Також маємо велику потребу у інженерах-конструкторах, це професія за комп’ютером малювати 3D моделі, які погоджуємо із замовником, і по цим 3D моделям ми робимо креслення. Тому, якщо у Краснопільській громаді є такі спеціалісти, ми готові взяти їх на навчання. На курси не відправляємо, бо теорія особливо не допомагає, навчання тільки на виробництві, адже недоліки і помилки
відразу тут видно, їх виправляємо. Знедавна на виробництві у нас навчаються два студенти, які ще дистанційно отримують освіту, бо теорія теорією, а на практиці вони не готові до роботи, потім
будемо з ними виготовляти продукцію.
Не мали у планах перемістити виробництво у більш спокійний регіон?
-По-перше – тримає виробництво, а по-друге – люди. Багато працівників не хочуть переїздити, бо тут сім’ї, батьки, яким потрібен догляд. Це питання дуже важке. У нас один токар виїхав із Угроїд на західну Україну, бо до нього прилетів «шахед», один зварювальник молодий, перспективний, виїхав до Польщі, бо має троє дітей. Але все одно намагаємося із тими, хто залишається у Краснопільській громаді, будувати майбутні плани про розвиток. У мене, як у виробника, підприємця є кумири, такі, як Кобзаренки у Липовій Долині, які мають завод з виготовлення причепів до тракторів, у них на виробництві працює 700 чоловік. Маю мрію, за 10-15 років вирости у таке підприємство, з такою кількістю працівників.
За якими принципами працюєте? Які вимоги до підлеглих?
-На виробництві намагаємося працювати за європейськими стандартами, я слідкую за новими технологіями, обладнанням, новинками, доношу до своїх працівників, і ми над цим повинні працювати, ми повинні працювати по новому.
Також у цехах робочі місця мають бути чистими, хоча у нас і брудне виробництво, але нам треба, щоб усі робочі місця були у належному вигляді, це називається 5S. Обладнання також стараємося підтримувати, ми починали із старого обладнання, ще радянського, а зараз потроху замінюємо на європейське, з програмами і комп’ютерами, щоб менше було людського фактору. Також слідкуємо за тим, щоб працівники не зловживали алкоголем, бо нетвереза людина на такому виробництві, це дуже небезпечно. Працівникам все пояснюємо. Є штрафи.
Скільки Ваших працівників на даний час у лавах Збройних Сил України?
-Дуже багато, на сьогодні близько 50 відсотків людей у нас забрали. Велика проблема зараз через те, що ми можемо підписувати контракти і українські, і закордонні, але через нестачу працівників
ми не можемо їх виконувати в тих об’ємах, в яких могли б.
Наш працівник Ярослав Котенко – загинув у Авдіївці. Він був найкращим зварювальником, ми з ним, можна сказати, починали, разом у відрядження їздили, встановлювали обладнання. Він – доброволець, із наших працівників першим пішов… Його загибель – це болюча і непоправна втрата для нас, бо він був гарною людиною, професіоналом своєї справи…
Який середній вік працюючого на підприємстві? Чекаєте у своїй команді молодих людей?
– Середній вік 40-44 роки. Раді будем усім, і молоді, і старшим людям, особливо, коли у них є хай і невеликий досвід, але їх можна швидше навчити. Наша молодь – дуже талановита. До нас прийшов
інженер-конструктор Юрій Шкиря, він на 3D принтері намалював наш маленький макет того, що ми виготовляємо. Є у нас три власні сайти, YouTube канал, соціальні мережі: Instagram, Facebook, які ми активно ведемо, адже воліємо бути першими та кращими, хто виробляє таке обладнання. Їх веде Анна Рощина.
Ще маємо маленькі групи по товариству у нас на телефонах, пишемо там необхідну інформацію, робимо комп’ютерні програми для власного виробництва, для усіх цехів, щоб не бігати і не носити всі креслення по колу. Тому прийнятне для нашого виробництва поєднання – нові технології і досвід.
Чи довго треба навчатися на виробництві, щоб стати до роботи та повноцінно працювати?
-Коли у людини є розуміння, бажання навчитися і працювати, то вважаю, що за два місяці можемо дати основи. Для початку невеликі замовлення, на яких перевіряється розуміння роботи. Якщо
людина справляється, то будемо працювати далі, коли прості деталі не зможуть освоїти, тоді немає сенсу розмовляти і витрачати час. Адже маємо серйозні замовлення, від яких залежить людські
життя, тому неякісна робота, неякісний шов може фатально закінчитися.
Також ми всі контракти підписуємо із нашою гарантією, із нашим забезпеченням. Коли щось виходить із ладу, то ми несемо пряму фінансову відповідальність за це, а також маємо виправити, поїхати, полагодити те обладнання. А це може бути Одеса, Львів і треба проїхати тисячу кілометрів, щоб його заварити, це немалі витрати. Обладнання, яке відправляємо за кордон, перевіряємо двічі- тричі, щоб все було точно, кладемо додатковий комплект запчастин, бо ми не можемо, поки
що виїздити. Стараємося заводи, які ми виготовляємо, максимально налаштувати, зняти відео для замовника, а він вже по нашій інструкції буде його запускати і перевіряти на своєму виробництві. Замовники все розуміють, а ми даємо їм бонус, знижку на те, що ми не можемо його запустити в роботу на місці.
Яку заробітну плату пропонуєте працівникам? Лише краснопільчани працюють на виробництві?
-Щодо зарплати, то все залежить від замовлення, і від того, за який термін працівник його виконає. Токарі, слюсарі – на ставках, від 10 до 20 тисяч гривень, дивлячись яка робота, яка професія, яке
навантаження. Ми маємо гарні показники по зарплаті у Сумській області, соціальний пакет, також допомагаємо працівникам матеріально при народженні дитини, на лікування і т.д. Крім краснопільчан, у нас працюють з інших населених пунктів – Наумівки, Угроїд, Глибного,
селища Михайлівське.
Яка географія Ваших замовлень?
-Для початку освоюємо ринок України, всі замовлення йдуть на Західну Україну – Львів, Івано-Франківськ, Рівне, Тернопіль, там все будується. У планах навчитися робити продукцію правильно на українському ринку, вже потім виходити на Європейський ринок. Хоча з Європи
замовлення вже є, бачимо, що немає там нічого незвичайного. Ми з багатьох країн замовляємо обладнання собі на виробництво, використовуємо якісне італійське та польське комплектуюче. Велика проблема, що за тисячу кілометрів знаходимося від кордону з Європою.
Серед замовників Молдова, Франція, Португалія, Польща, Німеччина, Чехія. Знаходять нас через клієнтів, які вже у нас замовляли, нас рекомендують. Якщо брати об’єм по експорту за кордон, думаю, що поки у нас відсотка три від нашого загального продукту поїхало до Європи. У нас великі замовлення по Україні, їх багато. Для нас конкуренти в Україні є, але це великі машинобудівні заводи у Хмельницькому і в Рівному.
Нам важко з ними конкурувати, але, рахую, що ми десь на третьому місці серед виробників
України конвеєрного обладнання та бетонних заводів. Щоб піднятися на другу чи першу сходинку, нам потрібні працівники, обладнання і технології.
Як спілкуєтеся та працюєте із закордонними замовниками?
-З допомогою дилерів маємо спілкуватися безпосередньо з багатьма замовниками, тому робимо це англійською мовою. Мені пощастило, що у гімназії мене її вчила Надія Семенівна Якуба.
Зараз поглиблюю свої знання англійської, вивчаємо її разом з дружиною за програмою Duolingo.
Наші бухгалтери, які роблять рахунки на Польщу чи іншу країну, мають їх писати на двох мовах:
українською та англійською, вони їх роблять через перекладач. Також англійська у нас присутня на виробництві, бо доводиться перекладати паспорта на обладнання, іноді наймаємо перекладачів.
Думаю, англійська мова потрібна буде на будь-якому виробництві, хто прагне розвиватися і виходити на європейський ринок.
Дякую за спілкування. Розвитку і процвітання ТОВ «4БІЛД».
Овєчкін Роман: «Років шість тому я прийшов на це виробництво, яке тоді було ще ФОПом.
Першою моєю роботою було рубати на гільйотині по металу заготовки на сміттєві урни. Тижня два
на них працював, потім спробував себе у зварюванні металу, починав із найпростішого, варив вішалки. Досвіду роботи із зварювання до того часу я не мав, хіба, що вдома щось там «прихватить», відрізати і все. У мене виходило непогано, потім мені запропонували повчитися від
центру зайнятості і отримати професію електрогазозварника.
Відтоді багато виконував різноманітних робіт зі зварювання. У «4БІЛД» мені гарно працюється,
колектив дружний, є стабільна робота, заробітна плата, вважаю, що я тут на своєму місці. Зараз вже і сам навчаю людей, які приходять на виробництво. Тому усім, хто має бажання працювати – приходьте, пробуйте. Тут робота така, що не лише треба уміти робити зварювальні
роботи, а ще й думати, вчитися, бо сьогодні робиш одне, завтра інше, новіші завдання. Доводиться занурюватися постійно у те, що робиш. Багато чого робимо вперше, тому весь час навчаємося».
Спілкувалась О.КИСЛЕНКО, газета “ПЕРЕМОГА”
Телефони для довідок (05459) 7-13-64, 050-064-94-14, 098-706-75-24
👍
Виробництв мало, зате спекулянти на кожному кроці
Нормальне таке виробництво